介護職員
処遇改善計画

①介護職員
処遇 改善 加算
■対象：高齢者介護を行う介護職員のみ
■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすこと

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＜キャリアパス要件
①職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系 を整備 する こと
②資質向上のための計画を策定して 研修 の実施又は研修の機会を確保 すること
③経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み 又は一定の基準に基づき 定期に昇給を判定する仕組み を設けること
※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を 含む。
＜職場環境等要件＞
賃金改善を除く、職場環境等の 改善

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②介護職員等
特定処遇改善加算
■対象：事業所が、①経験・技能のある介護職員、②その他の介護職員、③その他の職種に 配分
■算定要件：以下の要件をすべて満たすこと。
※
介護福祉士の配置割合等に応じて、加算率を二段階に設定。
➢処遇改善加算のいずれかを取得していること
➢処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
➢処遇
改善加算に基づく取組について、 ホームページ掲載 等を通じた見える化を行っている こと